근로자의 근로관계 종료는 근로자가 복직된 사업장에 적용되는 취업규칙 등의 정년 규정에 따른 것으로, 정년은 근로관계의 자동 소멸 사유로 인한 퇴직 처리로서 법률상 당연히 발생한 퇴직의 사유 및 시기를 공적으로 확인하여 알려주는 ‘관념의 통지’에 불과할 뿐 근로자의 신분을 상실시키는 해고와 같은 새로운 형성적 행위가 아니므로 이 사건 해고는 존재하지 않는다.