가. 징계사유의 존재 여부 근로자는 법무담당자로서 횡령 행위에 대한 제보가 있었음에도 약 6개월간 적절한 보고 조치를 하지 않아 추가적인 횡령 행위를 방조하여 회사에 손해를 끼친 점, 반성의 태도 없이 거짓 진술 등으로 책임을 회피하는 등 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 신뢰 관계가 훼손된 점 등의 징계사유가 모두 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 법무담당자로서 위법 행위에 대한 적극적인 대처, 신뢰에 기반한 경영진 및 동료 관계 형성 등에 막중한 책임이 있음에도 징계사유의 내용이 횡령 행위 방조 및 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 신뢰 훼손이 크다는 측면을 고려하면 해고처분이 징계재량권을 일탈？남용했다고 보기는 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 징계위원회를 개최하여 근로자에게 소명기회를 충분히 부여하였고, 해고통지서를 서면으로 교부하는 등 징계 절차상 하자는 없어 보인다.