근로자와 사용자가 체결한 근로계약서에 근로계약기간이 2024. 10.

23.∼10. 25.로 명시되어 있고 이를 근로자가 자필로 기재하였으며, 취업규칙과 근로계약서에 기간제근로자의 계약갱신 요건이나 절차에 관한 조항이 없으며, 회사 내부규정인 기간제근로자 근무평가 계획서에 따른 근무평가 대상자는 근속기간 6개월 이상의 상용직 근로자 및 수습 중인 근로자로 되어 있어 단기간 근로한 근로자는 근무평가 대상자에 해당하지 않으며, 그 밖에 기간제근로자들에게 계약갱신에 관한 관행이 성립되어 있다고 볼만한 사정도 없기 때문에, 근로계약 갱신기대권이 인정되지 않는다고 봄이 타당하다.