가. 시용근로관계에 해당하는지 여부: 근로계약서에 3개월 수습기간이 명시되어 있고, 취업규칙에도 수습기간을 3개월로 정하고 부적당하다고 인정되는 자는 해고할 수 있다고 규정하여 시용근로관계에 해당함 나.

시용기간 연장에 합리적 이유가 있는지 여부: 3개월 수습기간 종료를 앞두고 상급자들 사전 미팅에서 본채용 거부가 결정되었으나, 사용자는 근로자에게 3개월의 수습기간 연장을 제안하여 계속 근무하였고, 2024. 9.

3. 근로자와 사용자의 미팅 녹취록에서 근로자가 3개월 수습기간 연장 및 종료 사실에 별다른 이의를 제기하지 않는 점 등으로 보아 상호 합의 하에 수습기간이 3개월 연장된 것으로 판단됨 다.

본채용 거부 사유의 존재 여부: ① 비교적 고액의 연봉을 받으며 고문 역할로 채용되었으나, 입사시 주어진 업무가 적절히 이루어지지 못하고 성과가 없었던 점, ② 해당 업무를 매니저가 다시 주지하고 업무지시 미이행에 대하여 개선촉구 하였음에도 개선점이 보이지 않은 점 등을 종합하면 본채용 거부에 합리적 사유가 존재함 라. 본채용 거부절차의 적법성 여부: 사용자가 근로자에게 본채용 거부사유와 시기를 명시한 서면을 통지하여 본채용 거부절차에 중대한 하자가 없음