사용자가 근로자에게 2024. 4.

중순경 다시 회사에 출근할 것을 제안하였으나 근로자가 이를 거절하고 2024. 6.

18. 원직복직 및 해고기간에 대한 임금상당액 지급을 신청취지로 하는 구제신청을 제기하였는바, 구제신청 전 이미 사용자의 복직명령이 존재하므로 구제이익이 존재하지 않음