근로자는 근무하는 동안 맡은 업무에 대해 지속적으로 불만을 표시하며 동료 직원과 갈등을 일으켰고, 해고 당일에는 주방에서 장시간 소란을 피워 영업을 방해한 사실이 인정된다. 근로자의 이와 같은 근무태도 및 업무방해 행위는 고용관계를 계속할 수 없는 근로자의 책임 있는 사유에 해당하고, 사용자가 근로자에게 해고통지서를 전달한 이상 근로자가 수령을 거부하였더라도 해고의 효력은 발생하므로 해고절차에도 하자가 없어 이 사건 해고는 정당하다고 판단된다.