가. 해고 사유의 정당성 여부 사용자는 구두경고와 서면경고 등을 통해 수습기간 중인 근로자의 업무수행 능력을 개선하고자 노력하였으나, 근로자의 업무수행 능력？태도가 개선되지 않아 다수의 민원이 발생하였으므로, 본채용 거부에 합리적 이유가 있음 나.

해고 절차의 적법성 여부 사용자는 2024. 4.

15. 이메일로 근로자에게 본채용 거부 사유와 일시를 명시한 해고통지서를 발송하였고, 근로자도 해고통지서 수신 사실을 인정하므로 절차상 하자는 없음