사용자는 신청 외 사건 취소를 전제로 2024. 5.

22. 근로자의 고용보험 상실 신고를 취소하였고 2024.

5. 30.

근로자가 신청 외 사건의 취하서를 제출함으로써 당사자 간 의사 합치가 이루어진 것이므로 근로관계가 정상적으로 회복되었고 이후 사용자가 휴직 연장에 필요한 신청 서류 등을 내용증명 등으로 수 차례 요구한 행위 등을 고려할 때 사용자가 근로자의 휴직 연장 요청을 수용하여 근로자와의 근로관계를 유지할 진정한 의사가 있었다고 봄이 합리적이므로 해고는 존재하지 않는다.