① 근로자는 2024. 6.

26.과 6. 27.

사용자에게 퇴직일자를 일임하며 사직의 의사표시를 한 점, ② 이에 따라 사용자는 2024. 7.

7. 근로자에게 2024.

7. 10.

자 퇴직일을 통지하고, 2024. 7.

28. 자로 고용보험을 상실신고한 점, ③ 근로자는 2024.

6. 27.

이미 적법하게 사직이 철회되었다고 주장하나, 근로자가 제출한 대표이사와의 대화 녹취록에서 대표이사가 근로자의 사직을 반려하였다고 볼 만한 발언이 있었다고 보이지 않는 점, ④ 오히려 근로자는 2024. 7.

8. “짐이 많아서 시간이 필요하다.”, “자신이 예상했던 것보다 퇴직일자가 이르다.”라며 정해진 퇴직일자에 불만을 토로하고, 2024.

7. 9.

대표이사에게는 “저는 더 일하고 싶은데, 제가 퇴사를 거부할 수 있을까요?”라며 사직 의사를 번복하는 등 사직에 따른 근로관계 종료가 이미 유효함을 전제로 대화한 사실이 있는 점 등을 종합해 보면, 근로관계는 근로자의 사직 의사표시로 인해 종료되었다고 봄이 타당함