근로자와 사용자가 체결한 근로계약서에 기간이 명시되어 있고, 취업규칙에도 기간이 만료된 때에는 근로관계는 당연 종료함을 원칙으로 한다고 규정하고 있으며, 근로자에게 계약 갱신에 대한 신뢰관계가 형성되어 있다고 볼 수 없는 점 등의 사정을 고려하면, 근로자와 사용자 간의 근로관계의 종료는 사용자의 해고에 의한 것이 아닌 계약기간의 만료에 따른 종료로 판단된다.