① 사용자가 2024. 4.

22. ‘권고사직서’를 제시하였으나 근로자가 서명하지 않은 점, ② 2024.

4. 24.

사용자가 근로자의 계속 근무를 전제로 앞으로 2회 시말서 발생시 근로계약을 종료함을 약속한다는 내용의 ‘동의서’ 작성을 제시하였으나 근로자가 서명하지 않은 점, ③ 2024. 5.

20.부터 출근하지 않은 근로자에게 사용자가 2024. 5.

20., 5. 21.

각각 무단결근임을 알리면서 출근을 독려하는 문자를 전송한 점 등을 종합해 보면, 해고는 존재하지 않거나 존재하더라도 유효하게 철회된 것으로 볼 수 있어 근로자의 근로계약 관계가 해고로 종료되었다고 인정하기 어렵다고 판단된다.