사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로관계가 종료된 것이 아니라, 사용자의 사직 권고에 대해 근로자가 사직서를 제출함으로써 근로관계가 종료된 것으로 해고가 존재하지 않는다. 근로자는 사용자의 강요에 따라 사직서를 작성·제출하였고, 사직서 제출이 근로자의 진의가 아니었음을 주장하나, 근로자의 주장 외에 사직서 제출이 사용자의 강요에 의한 것이거나 진의 아닌 의사표시에 해당한다고 인정할 만한 정황이나 객관적 근거가 없다.