이 사건 근로자는 강요에 의해 사직서 작성이 이루어졌다고 주장하나 이를 입증할만한 객관적인 자료가 전혀 없고 이 사건 근로자의 사직서 작성이 이루어진 전후 사정을 고려해 볼 때, ① 이 사건 근로자가 CCTV에 찍힌 장면을 보고 입주민에게 사과를 한 점, ② 사직서 작성 이후 한 번도 철회 의사를 표시한 적이 없는 점, ③ 이 사건 사업장에 다시 출근하여 계속 일하겠다는 의사표시를 한 적이 없는 점 등이 사직서 작성이 강요에 의한 비진의 의사표시로 볼 수 없다고 판단되므로 이 사건 해고는 존재하지 않는다. 따라서 이 사건 구제신청은 해고의 정당성에 관하여 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.