① 근로자는 2차 사직서 제출로 1차 사직서 제출에 따른 합의 내용을 해지하고, 근로관계 종료에 대해 새로운 의사를 표시하였다고 볼 수 있는 점, ② 근로자의 2차 사직서 제출에 대해 사용자가 제출 당일 승낙한 것으로 보이는 점 등을 볼 때, 근로자와 사용자는 2024. 4.

2. 근로관계 종료(2024.

4. 14.

자)에 대해 합의하였다고 판단된다. 또한, 근로자의 사직서 제출이 비진의라고 인정할 만한 사정이 확인되지 않고, 근로계약의 합의 해지가 유효하게 이루어진 이상 철회의 효력은 갖지 못한 것으로 판단된다.