① 근로자는 사용자가 2024. 10.

10. 21:00경 “자기 매장과 맞지 않는다.”, “업무 지시하기가 부담스럽다.” 등 돌려 말하며 부당해고 하였다고 주장하나, 근로자가 제출한 증거만으로는 사용자가 확정적, 일방적인 해고의 의사표시를 했다고 보기 어려운 점, ② 근로자는 사용자와 대화 도중 “오늘까지 근무한 급여를 내일까지 입금해 달라.”라고 말하고 퇴근하였고, 다음날 출근하지 않은 채 어제 말한 급여를 지급해 달라는 문자를 보냈으며, 사용자는 이에 응해 그때까지 일할 정산한 급여를 송금한 점, ③ 사용자가 근로자에게 복귀하라는 내용의 문자를 보냈으나 근로자는 이에 대해 아무런 답변과 반응을 하지 않은 점 등을 종합하면 해고가 존재하지 않는 것으로 판단됨