가. 징계사유의 존재 여부 근로자에 대한 징계사유로 삼은 직장 내 성희롱 4가지 행위 중 3건은 징계사유로 인정되나, 1건은 우발적으로 이루어진 것으로 보이고 평소 이 사건 근로자와 피해근로자와의 관계 등을 고려할 때 정당한 징계사유로 인정되지 않는다.

나. 징계양정의 적정성 여부 징계사유 중 일부만 인정되고 인정되는 비위행위 3건(사적인 질문, 사진촬영 행위, 손하트)의 경우 그 비위행위의 내용·정도·빈도 및 이 사건 사용자의 조치 등을 고려하면 감봉 3월의 징계는 양정이 과한 것으로 판단된다.

다. 징계절차의 적법성 여부 징계양정이 과다하여 재량권을 일탈？남용한 것으로 판단되는바, 징계절차의 적법성 여부에 대해서는 살펴보지 않는다.