가. 인사명령의 정당성 여부 근로자가 인사발령에 따른 불이익 처분이 있었다고 주장하나, 인사명령이 사용자의 정상적인 경영권에 따른 인사조치인 점에 비추어 근로자가 불이익을 받았다고 보기는 어렵고, 단체협약상의 협의 조항의 이행 여부가 사용자의 인사권 행사에 영향을 미칠 정도는 아니므로 사용자의 인사상 재량권 범위 내에서 행해진 정당한 처분이라고 판단된다.

나. 인사명령이 부당노동행위에 해당하는지 여부 근로자에 대한 인사명령이 사용자의 부당노동행위 의사에서 이루어진 것으로 볼 만한 증명이 없어 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하지 않는다.