가. 징계사유의 존재 여부 상품의 무단반출, 파트너사에 대한 불공정 행위 등 징계사유가 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자는 사익을 취하지 않았다고 주장하나, 사용자가 상품 무단반출 행위 등을 엄격히 금지하고, 위반 시 엄중히 처분한다는 점을 지속적으로 주지시킨 점, 상품 무단반출 행위 및 파트너사에 대한 불공정 행위를 엄중히 대처할 필요가 있는 사업특성 등을 고려하면 해고가 사용자가 징계재량권의 범위를 일탈하거나 남용하였다고 볼 수 없어 양정이 부당하지 않다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자는 2차례에 걸친 징계위원회에 출석하여 충분히 소명권을 행사하는 등 징계절차상의 하자도 없어 적법하다.