사용자는 아파트의 일부 동대표가 관리소장인 근로자에 대한 교체를 요청하자, 2024. 7.

25. 자로 해당 아파트에서 근로자의 근무를 배제하였는데 이는 사용자의 경영상 판단에 따라 인사명령을 한 것에 불과하고 근로관계가 종료된 것으로 볼 수 없다.

따라서 해고는 존재하지 않으므로 해고의 정당성 여부에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.