① 직권면직에 관한 총회 안건 자료에 근로자들의 징계사유가 포함되어 있어 실질은 징계해고에 해당하는 점, ② 조합 행정업무규정은 징계해고의 경우 징계위원회를 구성하여 피징계자에게 소명의 기회를 반드시 부여하고 징계심의결과를 대의원회에 보고하여 결의를 득하여야 한다고 규정하고 있는 점, ③ 직권면직이 실질은 징계해고인 이상 직권면직 절차와 별개로 위와 같은 징계절차가 준수되어야 하나 사용자가 이를 거치지 않고 근로자들을 해고한 점 등을 고려하면 직권면직이 절차적으로 부당하다고 판단됨