사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 의사표시를 하였다고 볼만한 근거가 확인되지 않고, 팀장이 근로자에게 이직을 제안한 사실은 있으나 해고가 있었다고 단정할 만한 근거가 없고, 팀장에게 해고 권한이 있다고도 보이지 않아 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단됨