가. 징계사유가 존재하는지 근로자들이 사용자 허가 없이 겸직한 것은 취업규칙 및 단체협약에서 규정한 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정이 적정한지 휴업이라는 특별한 사정을 고려하더라도 회사의 취업규칙에 허가 없이 겸직하지 못하도록 규정하고 있고, 사용자가 휴업기간에 통상임금의 100%를 지급한 점, 신청 외 근로자가 허가 없이 겸직한 것에 대해 ‘견책’을 처분했던 점 등을 고려하면 사용자가 유사한 사례를 예방하기 위해 최소한의 경고(구두상 주의) 처분을 한 것이 징계재량권을 현저하게 일탈·남용하였다고 보기 어렵다.

다. 징계절차가 적법한지 근로자들이 징계위원회에 출석하여 충분히 소명하였으므로 징계절차에 하자는 없다.