① 근로자는 사용자와 2024. 4.

26.~4. 28.(총 3일) 근무하기로 하였던 점, ② 사용자는 채용 확정 다음 날인 2024.

4. 25.

도급사 담당자의 구인 취소요청에 따라 근로자에게 유선으로 채용취소를 통보한 점, ③ 근로자는 2024. 4.

25.자 채용취소가 부당하다며 2024. 5.

20. 구제신청을 한 점 등으로 보아 근로자는 근로계약기간이 종료된 후 근로자의 지위를 벗어나 구제신청을 하였음이 명백하므로 구제이익이 존재하지 않음