가. 대기발령의 제척기간 도과 여부 대기발령에 대한 구제신청은 이 사건 근로자가 대기발령 통지서를 수령(2024.

5. 10.)한 후 3개월이 지난 2024.

9. 4.

제기되었으므로 제척기간을 도과함 나. 정직의 정당성 여부 ① 당사자가 제출한 녹음파일 및 녹취록, 피해자와 참고인의 진술 등에 의할 때 상사에 대한 업무지시 불이행 및 폭언, 동료들에 대한 직장 내 괴롭힘 사실이 있는바 징계사유가 존재하고, ② 근로자의 상급자에 대한 발언 내용이나 태도, 업무지시 거부 등은 조직 질서를 제대로 유지하기 어려운 수준이라고 판단되고, 개전의 정이 없어 보이는 점 등을 종합하면 정직 1개월 3주의 징계처분이 현저히 타당성을 잃어 재량권을 남용한 것이라고 보기 어려우므로 징계양정도 적정하며, ③ 사용자가 징계사유 중 직장 내 괴롭힘 등의 구체적 내용에 대해 사전 고지하지 않았으나, 직장 내 괴롭힘의 성격상 피해자들에 대한 보호 필요가 있었고 인사위원회 개최 전날 대략적인 사항을 고지하였기에 징계절차에도 별다른 하자가 보이지 않으므로 징계는 정당함