근로자는 2024. 6.

17. 사용자가 근로관계 종료를 통보하였다고 주장하나 이에 대한 객관적이고 명확한 근거가 없고, 2024.

6. 20.

당사자 간 대화에서 향후 근로조건에 대한 논의가 계속된 점, 근로자가 사용자에게 ‘필요하지 않은데 안고 가지는 말라’, ‘기말까지 타이트하게 마무리하겠다’하며 기말까지 기존 근로조건대로 근로를 제공하기로 한 정황이 확인되는 점, 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료한 것으로 볼 만한 객관적인 증거나 정황이 보이지 않는 점, 퇴사 직후 근로자가 퇴직금 지급을 요청하고 실업급여 수급과 관련하여 논의한 점 등을 종합적으로 볼 때 당사자 간 합의해지로 근로관계가 종료된 것으로 보이므로 해고가 존재한다고 볼 수 없다.