○ 근로자를 신규 노선에 배차하지 아니한 것이 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에 해당하는지 여부 사용자의 노선 배차 결정은 사용자의 재량권이 인정되는 고유한 인사권에 해당한다고 볼 수 있고, 노선 배차 기준에 대해서는 단체협약에서 구체적으로 정하지 않았으며, 사용자가 근로자를 공공운수노동조합 조합원이라는 이유로 노선에 배차를 하지 아니한 것이 부당노동행위라는 것을 입증할 수 있는 객관적이고 구체적인 근거는 확인되지 않으므로, 이를 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위라고 볼 수 없다.