가. 징계사유의 존재 여부 근로자들이 2차 거래선 자료 등을 퇴직한 전 직장 동료에게 전달한 행위는 징계사유에 해당함 나.

징계양정의 적정성 여부 ① 2차 거래선 자료를 담당자가 아닌 다른 근로자도 검색하여 해당 정보를 열람할 수 있었던 점, ② ERP를 통한 업로드 이후에도 2차 거래선 자료 등을 종전과 유사한 정도로 관리하는 등 근로자들이 해당 자료의 중대성이나 기밀성을 정확하게 인식하기 어려웠던 것으로 보인 점, ③ 근로자들이 자료를 유출하게 된 배경에는 사용자들의 기밀자료 관리 소홀에 기인한 사정이 큰 점, ④ 근로자들이 자료 유출에 따른 대가를 받은 사실이 확인되지 않는 점, ⑤ 근로자 중 한 명이 과거 한 차례 음주운전으로 감봉 처분을 받은 것 외에는 징계 이력이 없고 징계해고는 가장 중한 처분인 점 등을 종합적으로 고려할 때 징계양정이 과도함 다. 징계절차의 적법성 여부 회사가 취업규칙 등 내부 징계절차를 모두 준수한 것으로 판단되고, 달리 징계를 무효로 할 만한 징계절차의 하자는 발견되지 않음