근로자가 정당한 사유 없이 사용자의 배차지시를 거부하고, 사용자의 승인 없이 일방적으로 질병계를 제출한 후 출근하지 않았고, 사용자의 계속된 출근지시에도 연락을 두절한 채 무단결근을 지속한 사실로 볼 때 근로자에게 계속근로의 의사가 있었다고 보기 어렵다. 따라서 회사 취업규칙에 무단결근이 월 3회 이상, 연 7일 이상 되었음에도 연락이 되지 않는 경우 당연퇴직 사유로 정하고 있는 점, 사용자가 근로자에게 출근을 계속 독려하였음에도 근로자가 무대응으로 일관한 점, 상실 신고를 하기까지 한 달 반가량 지나도록 근로자에게 어떠한 근무의사도 확인되지 않는 점 등을 종합적으로 고려할 때 해고가 존재한다고 보기 어렵다.