가. 정직 ① (징계사유) 블로그 게시 및 수정 시간이 짧다고 하더라도 근무시간 중에 장기간에 걸쳐 반복적으로 이루어졌다면 근로자가 업무에 전념한 것이라고 보기는 어려우므로 징계사유에 해당함, ② (징계양정) 근로자의 비위행위로 인해 사용자가 입은 업무상 지장이나 손해 정도가 구체적으로 확인되지 않고, 직장 내 성희롱을 신고한 근로자에게 유독 중징계의 정직 처분을 한 것으로 보이는 등 양정이 과도하여 정직은 부당함 나.

해고 ① 마케팅 제품 사진 훼손, 디자인 파일 유실과 관련된 당사자의 주장이 상이한 가운데 달리 사용자가 징계사유를 입증할 만한 구체적인 자료를 제출하지 못한 점, ② 제품 재고 수량 차이의 원인이 명백하게 밝혀지지 않은 상황에서, 근로자에게만 책임이 있다고 볼 수 없는 점, ③ 회사 내 업무용 노트북과 관련된 규정이 없고 근로자가 포맷한 업무용 노트북에서 어떠한 업무 자료가 삭제되었는지 특정할 수 없는 등을 고려하면, 징계사유가 확인되지 않아 해고는 부당함