가. 전보의 업무상 필요성 여부 직장 내 괴롭힘과 관련된 관계자 전원에 대해 전보조치하는 등 전보의 사유가 타당하고, 회사의 인력 운영 및 직장 질서의 유지 등을 고려하더라도 업무상 필요성이 상당한 것으로 판단된다.

나. 전보의 생활상 불이익 여부 전보로 인한 근로자의 생활상 불이익이 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 것으로 보이지 않는다.

다. 근로자와의 성실한 협의 등 절차 준수 여부 근로자와 전보 이전에 협의절차를 가진 사실이 확인되고 절차상 특별한 하자는 발견되지 않는다.