① 합격통지 등 채용 확정되었다는 의사표시가 없었던 점, ② 이사는 “수요일(목요일) 서류 작성일로 하시고 주말에 통화 한번 하시죠.”라고 했고, 근로자는 “만약 입사하게 되면”이라고 하였으므로 채용 여부가 미정인 상태로 보이는 점, ③ 이후에도 면접을 면제하였다거나 무조건 채용하겠다는 약속이 없었던 점, ④ 근로자의 사정으로 기숙사를 먼저 배정한 것을 채용내정과 같은 의미로 볼 수 없는 점 등을 종합하여 보면, 채용내정이 성립하지 않은 것으로 판단됨