근로자가 2024. 6.

7. 사용자와 근로계약기간을 2024.

6. 7.부터 7.

31.까지로 하는 내용의 근로계약서를 작성하였고, 근로계약서에는 계약기간 만료시 근로관계는 당연종료한다고 명시되어 있고, 근로계약서의 근로계약기간이 단지 형식에 불과하다고 볼 만한 근거는 확인되지 않으므로 근로자는 기간제근로자에 해당한다. 따라서 당사자 간 근로관계는 2024.

7. 31.

종료되었으며 구제신청 당시(2024. 8.

27.)에는 이미 근로관계가 종료되어 더 이상 회사의 근로자가 아니므로 구제이익이 존재하지 않음