① 사용자의 구인공고 모집요강에 ‘모집부분은 설비, 고용형태는 계약직, 자격조건은 소방안전관리자 2급’으로 기재되어 있는 점, ② 당사자 간 체결된 근로계약서에 근로조건 적용기간이 명시되어 있고, 계약기간이 만료되었을 때는 자동퇴직한다고 기재되어 있는 점, ③ 취업규칙의 수습기간 조항만으로 이 사건 근로자에 대해 본채용을 전제로한 수습(시용)기간을 설정한 것으로 단정하기 어렵고, 근로자가 스스로 자신의 근로계약서 기재내용을 확인하고 서명한 이상 해당 근로계약의 진정성립을 부인하기는 어려운 점 등을 종합하여 보면, 이 사건 근로관계는 근로계약서에 기재된 내용대로 근로계약기간 만료로 종료되었다고 봄이 타당함