가. 채용내정이 성립하였는지 여부 면접 이후 2024.

8. 10.

합격통지 전화를 통하여 사용자와 근로자 간 급여, 수습기간, 근무시간, 4대보험 적용여부, 연차휴가, 근로개시일 등 구체적인 근로조건에 대한 협의를 마치고 근무복 제작에 대한 논의까지 하였으며, 2024. 8.

10. 원무과장과 문자메시지 대화에서 근로자가 2024.

8. 26.

출근하겠다고 말하였음에도 이에 대한 별다른 반대의 뜻을 표시하지 않았다는 점에서 채용내정이 성립한 것으로 판단됨 나. 채용내정취소의 정당성(사유, 절차) 여부 사용자는 채용내정이 성립한 이후인 2024.

8. 13.

근로자에게 서면이 아닌 문자메시지로 해고를 통보하였으므로 근로기준법상 서면통지 의무를 위반하여 부당함 다. 금전보상명령 신청 수용 여부 근로자의 금전보상명령 신청을 받아들이되, 금전보상액은 입사 예정일로부터 판정일까지의 임금상당액에서 근로자가 취업한 기간의 중간수입을 공제한 금액인 금2,686,430원으로 지급함이 적정함