가. 징계사유의 존재 여부 버스기사인 근로자들에 대한 운행 전 음주측정 결과가 기준치를 초과하여 2차 적발된 사실은 취업규칙의 징계사유에 해당함 나.

이중징계에 해당하는지 여부 음주측정 적발 당일의 귀가조치는 시민의 안전이라는 업무상 필요성이 인정되는 점을 고려할 때 사용자의 재량권의 범위 안에 있는 정당한 업무명령으로서 이중징계에 해당되지 않음 다. 징계양정의 적정성 여부 사용자가 취업규칙에서 정한 징계양정에 따랐고, 다른 근로자의 유사 사례와 비교할 때 형평성 측면에서 승무정지 25일의 징계양정이 적정함 라.

징계절차의 적정성 여부 사용자는 취업규칙에 따라 징계절차를 진행하였고, 근로자들에게 소명의 기회를 부여하는 등 징계절차는 적법함