사용자는 해고를 철회하여 근로자에게 2024. 8.

16. 자로 원직복직명령을 하고, 해고일부터 복직일까지의 임금상당액을 지급한 점을 고려하면, 사용자의 원직복직명령에 진정성이 결여되었다고 보기 어렵고, 근로자의 구제신청 목적을 달성하였다고 봄이 타당하므로 구제신청의 이익이 존재하지 않는다고 판단된다.