① 근로계약 상 근로계약 갱신에 대한 사용자 의무가 명시되어 있지 않은 점, ② 서울시 지침과 채용공고 상 사업참여 기간 및 횟수가 2년간 2회까지로 제한된 점, ③ 근로자가 근로계약을 갱신하여 2회 참여한 점, ④ 참여 횟수가 2회를 초과한 사례가 없는 점 등을 종합할 때, 근로계약 갱신 기대권이 존재한다고 볼 수 없음