가. 해고가 존재하는지 여부 사용자가 근로자에게 본채용 거부 통보를 하였고, 이에 대해 근로자는 ‘본채용 거부에 대한 부당함’을 반박하는 내용증명을 사용자에게 보낸 사실이 있는 점을 볼 때 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료한 사실이 인정되므로 해고가 존재한다.

나. 해고의 정당성 여부 사용자가 근로자의 해고사유로 삼은 ‘수동적인 업무태도와 근무태도 불성실, 동료 근로자들과 융화 결여(비속어 사용, 미소통으로 내부 위화감 조성), 업무수행 능력 미달(경력직 채용)’에 대해 사용자가 객관적으로 입증하지 못하고 있어 해고사유가 존재하지 않으므로 부당해고에 해당한다.