1) 사용자가 해고취소 통지서 및 직무복귀 통지서를 보내 원직복직 명령을 내린 점, 2) 근로자가 직무복귀 통지서를 수령하고도 출근하지 않았으나, 사용자의 원직복직 명령에 진정성이 없다고 보기 어려운 점 등을 고려할 때, 근로자가 구제를 구하는 사항이 실현되어 구제신청의 이익은 없다고 판단됨