가. 시용근로자에 해당하는지 여부 근로계약서에 시용기간 적용에 대한 조항이 없는 점, 취업규칙 제5조에 신규 채용된 자는 채용된 달로부터 3월간 수습기간을 적용한다고 명시되어 있는 점 등을 고려하면, 시용 근로계약이 아닌, 수습기간 중 근로계약 해지권을 유보한 정식 근로계약에 해당한다고 판단됨 나.해고의 정당성(사유, 절차) 여부 ‘현장 사원 평가표’에 기재된 것과 달리, 근로자는 2024.

5. 24.

면담 자체를 한 사실이 없다고 진술한 점, 사용자는 “보안팀장이 수시로 면담을 했기 때문에 평가를 한 것이다.”라고 진술하여, 2024. 5.

24. 근로자와 면담한 사실이 없었음을 사실상 인정한 점, 사용자는 “보안팀장이 당시 휴가여서, 관리소장이 1차 평가자 항목과 2차 평가자 항목에 모두 서명을 하였다.”라고 진술한 점 등을 종합하면, 수습평가가 적정하게 이루어졌다고 보기 어려우므로, 해고는 부당하다고 판단됨