가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 징계사유로 삼은 근로자의 직장 내 괴롭힘 행위와 관련하여 일부는 인정되나 일부는 소명이 부족하고 직장 내 괴롭힘의 행위요건을 충족하지 못해 징계사유로 인정하기 곤란하다.

또 다른 징계사유(근무 태만)인 ‘근무시간 내 업무와 무관한 유튜브, 예능 시청 등’은 근로자가 일부 인정하고 있는 점, 다수의 참고인 진술 등에 의거하여 징계사유로 인정되고, 근무시간 내 개인 차량 내 조수석에서 취침한 행위는 소명이 부족하여 징계사유로 인정하기 곤란하다. 나.

징계양정의 적정성 여부 사용자가 징계사유로 삼은 폭언, 험담, 폭력적 행위, 근무 태만 등의 비위행위 중 일부가 징계사유로 인정되지 않으므로 이를 고려하지 않은 채 이루어진 이 사건 정직 처분은 그 양정이 과하다. 다.

징계절차의 적법성 여부 질의서를 통해 징계사유에 대해 충분히 소명하였고 근로자가 상벌위원회에 불참하여 징계 혐의에 대한 소명의 기회를 스스로 포기한 것이므로 징계 절차에 특별한 하자가 있다고 볼 수 없다.