원무 직원의 업무 공백을 메우기 위해 이 사건 근로자를 2024. 9.

한 달간 추가로 채용하였고 근로계약기간이 2024. 9.

1.부터 2024. 9.

30.까지인 점, 이 사건 사용자는 2024. 9.

30. 이 사건 근로자에게 재계약을 고려한 근로계약이 아니라고 설명한 점, 근로계약 갱신에 관한 규정이 없고 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰 관계가 형성되었다고 볼 만한 사정도 확인되지 않는 점 등을 종합하면 해고가 존재하지 않고 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않는다.