사용자는 2024. 4.

5. 근로자에게 내용증명으로 ‘해고 취소 및 복직’을 통보하였고 이 문서의 내용이 근로자의 대리인을 통해 유효하게 전달되어 이 사건 구제신청의 구제이익은 소멸되었고 정리해고는 근로기준법 제24조 제1항부터 제3항까지의 요건을 모두 갖추어 유효하다.