가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 한 행위는 직장 내 성희롱에 해당하고, 그 외 규정을 위반하여 징계사유가 존재함 나.

징계양정의 적정성 여부 근로자의 비위행위에 비하여 징계양정이 과도하다고 보기 어려움 다. 징계절차의 적법성 여부 근로자가 초심 및 재심 인사위원회를 거치면서 소명한 점 등을 고려하면 징계절차는 적법한 것으로 판단됨