가. 해고의 존재 여부 근로자의 사직의사 표시는 있었으나, 사용자가 그 의사를 수리하였다고 볼만한 입증이나 구체적인 사정이 없으며, 근로자는 익일 그 의사를 철회하였고, 이후 사용자가 직원회의 등을 거쳐 근로자에게 근로관계 종료를 통보하였으므로, 이는 근로자의 계속근로의사에 반하여 행해진 해고로 판단된다.

나. 해고의 정당성 여부 해고의 사유 및 시기를 서면으로 명시하지 않았으므로 부당한 해고이다.