가. 징계사유가 존재하는지 피해근로자들의 성희롱 피해에 대한 일관된 진술, 근로자의 성희롱 행위 일부 인정 사실, 근로자가 보낸 문자 등을 통해 근로자의 직장 내 성희롱 행위가 인정되므로 징계사유 모두 존재한다고 판단됨 나.

징계양정이 적정한지 근로자의 징계사유가 모두 인정되고 상벌규정에 따라 직장 내 성희롱의 경우 해임까지 가능한 점을 고려할 때 징계 양정은 징계 재량권을 남용하였다고 볼 수 없음 다. 징계절차가 적법한지 근로자에 대한 징계절차는 상벌규정에 따라 이뤄졌고 근로자가 인사위원회 초심과 재심에 참석하여 소명의 기회를 충분히 받았으므로 징계절차상 하자는 존재하지 않음