가. 본채용 거부의 정당성 여부 사용자가 근로자를 해고하면서 해고 사유를 서면으로 제대로 명시하지 않아 절차적 하자가 있으므로 해고는 부당하다.

나. 금전보상명령신청의 수용 여부 해고가 부당하고 당사자 간 근로관계 지속에 요구되는 신뢰가 훼손되었다고 보이므로 근로자의 금전보상명령신청을 수용함이 타당하다.