근로자는 근로계약의 갱신기대권이 있음에도 갱신 거절의 합리적인 사유 없이 근로계약 종료를 통보하였으므로 이는 부당한 해고라고 주장하나, ① 근로자는 사용자와 1년간 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고, ② 근무기간 중 계약직 평가에 의하여 계약 연장 여부가 결정된다는 것을 사전에 고지를 받았으며, ③ 과거 사용자가 기간제 근로자를 대상으로 평가를 실시하고 그 평가결과가 좋지 않은 근로자에 대해 재계약을 하지 않은 사례가 있었던 점 등으로 볼 때 근로자에게 근로계약의 갱신 기대권이 인정된다고 보기는 어려움