근로자의 겸직금지 의무 위반 등 징계사유가 존재하고, 징계절차를 준수하였다는 데에는 당사자 간 이견이 없다. 다만 근로자에 대한 정직 3개월의 징계는 사용자에게 주어진 재량권을 일탈·남용한 것으로서 징계양정이 과하여 부당하다.