□ 계약직 근로유지가 구제명령의 대상으로 사실상 실현할 수 있는지 여부 계약직 근로유지는 취업규칙상 징계의 종류에 해당하지 않고 근로자는 사용자와 기한의 정함이 없는 계약을 한 이후 새로운 계약을 한 사실이 없으므로 근로기준법 제4조에 의거 계약직 근로유지 처분 그 자체를 무효로 봄이 타당하므로 근로자의 계약직 근로유지 처분을 취소해달라는 취지의 구제신청은 무효인 처분을 취소해달라고 하는 것이므로 노동위원회 규칙 제60조제1항제6호의 ‘신청하는 구제의 내용이 사실상 실현할 수 없음이 명백한 경우’에 해당한다.